Avere un bagaglio culturale e personale che ti qualifichi e ti prepari al lavoro è fondamentale: la formazione è lo strumento che ti aiuta a restare al passo con i cambiamenti e ad avere più chances di ottenere lavoro, magari proprio il lavoro che desideri.
Garanzia Giovani offre tre tipi di percorsi di formazione: vediamo quali caratteristiche li differenziano.

1. Formazione per il futuro inserimento lavorativo
   Si basa sui tuoi obiettivi di crescita professionale e sulle tue potenzialità, rilevate durante la precedente fase di orientamento, e nel contempo sul fabbisogno delle imprese. Serve a sostenerti se hai un titolo di studio debole, o hai abbandonato l’università o hai altre difficoltà specifiche.
   Potrai seguire percorsi formativi professionalizzanti, anche di alta formazione, individuali o collettivi, di durata variabile (dalle 50 alle 200 ore), erogati da soggetti accreditati o autorizzati dalle Regioni.
    
2. Reinserimento di giovani 15-18enni in percorsi formativi
   Se hai abbandonato gli studi prima di ottenere il diploma o la qualifica, e non hai compiuto ancora i 19 anni, puoi colmare le tue lacune, arricchire il curriculum, migliorare la qualità delle tue competenze per facilitare il tuo inserimento nel mondo del lavoro. e nella società. La transizione dei giovani verso il mercato dell'occupazione si basa infatti essenzialmente sul sistema d'istruzione e formazione.
   I corsi sono erogati da soggetti accreditati o autorizzati dalle Regioni e possono includere stage in azienda.
    
3. Assunzione e formazione
   Se hai ottenuto un contratto di lavoro (non di apprendistato) e hai necessità di completare la tua formazione perché ti mancano alcune competenze che per l’azienda sono importanti, Garanzia Giovani ti permette di seguire una breve formazione per colmare queste lacune. 
   Il percorso formativo dev’essere attivato entro 120 giorni dall’assunzione e può partire anche prima dell’avvio dell’attività lavorativa, e si dovrà concludere entro un anno. La sua durata è variabile a seconda del percorso. 
   Può essere un corso collettivo, individuale o individualizzato (max 3 persone), erogato da soggetti accreditati o autorizzati dalle Regioni, o dall’impresa stessa.

Per approfondire, leggi le schede 2A, 2B e 2C

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